正社員のメリット・デメリット7選｜時代遅れと言われる理由も解説

「正社員として働くのが一番安定している」
「正社員にならないと将来が不安」

このような考え方は、今でも根強く残っています。

一方で近年は、

「正社員にこだわるのは時代遅れなのでは？」
「派遣社員やフリーランスのほうが自由に働けるのでは？」

と考える人も増えてきました。
実際、働き方はかなり多様化しています。

正社員だけでなく、

など、働き方の選択肢は以前より広がっています。
ただし、だからといって正社員そのものが時代遅れになったわけではありません。

正社員には雇用や収入の安定性、キャリア形成など大きなメリットがある一方で、転勤・残業・仕事の責任など、自由度が下がりやすいデメリットもあります。

この記事では、

について詳しく解説します。
自分に合った働き方を考える際の参考にしてください。

正社員として働くのは時代遅れ？

結論から言えば、正社員として働くこと自体は時代遅れではありません。

むしろ正社員は現在でも日本で最も一般的な働き方の一つです。

総務省の2025年平均の労働力調査によると、役員を除く雇用者のうち、

• 正規の職員・従業員：3,708万人
• 非正規の職員・従業員：2,128万人

となっており、非正規雇用の割合は36.5％です。つまり、現在も6割以上は正規雇用として働いています。
●参考・総務省統計局

そのため、
「正社員になること自体が古い」
という考え方は少し極端です。

一方で、
「正社員でなければならない」
という価値観は以前ほど絶対的ではなくなっています。

フリーランス、副業、派遣、勤務地限定正社員など働き方の選択肢が増え、自分の生活や価値観に合わせて働き方を選びやすくなっているからです。

厚生労働省も、勤務地・職務・労働時間を限定する「多様な正社員」の普及を進めています。
●参考・多様な正社員 ｜厚生労働省

つまり現在は、

という二択ではなく、

で選ぶ時代になってきていると考えたほうがよいでしょう。

正社員にこだわる必要がないと言われる3つの理由

正社員が悪いわけではありませんが、以前ほど「何が何でも正社員」という必要はなくなってきています。

理由としては、主に次の3つが挙げられます。

働き方が多様化している

以前は、

「学校を卒業して会社に入り、定年まで働く」
という働き方が一般的でした。

しかし現在は、

• 転職
• 派遣
• 契約社員
• 副業
• フリーランス
• テレワーク
• 地域限定社員
• 短時間正社員

など、さまざまな働き方があります。

特に厚生労働省では、勤務地や仕事内容、勤務時間を限定した「多様な正社員」の導入も進めています。
●参考・勤務地限定正社員｜職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員

たとえば、
「転勤はしたくないけど安定した雇用は欲しい」
という人なら、勤務地限定正社員という選択肢もあります。

正社員か非正規か、という二択だけで考える必要はありません。

正社員でも将来が完全に保証されるわけではない

正社員には雇用の安定性がありますが、
正社員になれば定年まで必ず働ける
という保証があるわけではありません。

企業の業績悪化、事業再編、早期退職制度、倒産などによって職を失う可能性はあります。

そのため、
「正社員だから安心」
と会社だけに依存するのではなく、自分自身のスキルや経験を伸ばしておくことも重要です。

ただし、だからといって「正社員は不安定」と考える必要もありません。

一般的には、有期雇用の契約社員や派遣社員と比較すると、雇用期間の定めがない正社員のほうが雇用の継続性は高い傾向があります。

副業・兼業という選択肢が広がった

以前は、
「会社員は会社からの給与だけで生活する」
という考え方が一般的でした。

現在では、会社員を続けながら副業を行う人も珍しくありません。

厚生労働省も「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表しており、2025年3月にも改定されています。
●参考・副業・兼業｜厚生労働省

そのため、

正社員を辞めるか、副業をするか

ではなく、

正社員として安定した収入を得ながら、副業で別の収入源を作る

という働き方もできます。
これは正社員の安定性を維持しながら、将来の選択肢を広げられる方法です。

正社員として働くメリットは7つ

ここからは、正社員として働くメリットを紹介します。

主なメリットは以下の7つです。

雇用が安定しやすい

正社員の最大のメリットの一つは、雇用の安定性です。
一般的な正社員は、期間の定めがない雇用契約を結びます。

そのため、
「契約期間が終わったので雇用終了」
となる有期契約と比べると、長期間働きやすい特徴があります。

ただし、
「正社員なら絶対に解雇されない」
というわけではありません。

合理的な理由がある場合など、法律上認められるケースでは解雇されることもあります。
とはいえ、企業が自由にいつでも解雇できるわけではないため、一般的には安定性が高い働き方といえるでしょう。

正社員以外より賃金が高い傾向がある

正社員は、非正規雇用より賃金が高い傾向があります。

厚生労働省の2025年の賃金構造基本統計調査では、1時間当たりの所定内給与額の平均は、

• 一般労働者・正社員：2,215円
• 一般労働者・正社員以外：1,530円

出典：短時間・有期雇用労働者対策基本方針（案）データ集｜厚生労働省

となっています。

もちろん、
「正社員なら必ず高給」
というわけではありません。

業界・職種・会社によって大きく異なります。
ただ、年齢とともに昇給する賃金カーブも、正社員のほうが明確に表れる傾向があります。

長期的に収入を伸ばしたい人にとっては、大きなメリットです

毎月の収入が安定しやすい

正社員は月給制や年俸制の企業が多く、毎月の収入が安定しやすいです。

時給制の場合、
「今月はシフトが少なかった」
という理由で収入が減ることがあります。

一方、月給制であれば、休日が多い月でも基本給が大幅に減ることは通常ありません。
家賃・住宅ローン・生活費など毎月固定費がある人にとって、安定収入は大きなメリットです。

賞与・退職金がある会社も多い

正社員の場合、賞与や退職金制度が設けられている会社もあります。
年に1～2回賞与が支給されれば、年収にも大きな差が生まれます。

また、退職金がある会社では、長期間働くことで退職時にまとまった金額を受け取れる場合があります。

ただし、
賞与や退職金はすべての正社員に必ず支給されるものではありません。
会社によって制度が異なるので、求人票や就業規則を確認しましょう。

キャリアアップしやすい

正社員は長期雇用を前提として採用されることが多いため、

• 社員研修
• 資格取得支援
• 管理職への昇進
• リーダー業務
• 大きなプロジェクト

など、キャリア形成につながる機会を得やすいです。

厚生労働省の調査でも、正社員では「責任ある仕事を任せられること」や「自分の可能性を幅広く試せること」をメリットに挙げる割合が、非正規雇用より高くなっています。
●参考・厚生労働省

責任ある仕事を経験し、将来的に管理職や専門職を目指したい人には正社員が向いています。

クレジットカードやローンの審査で評価されやすいことがある

正社員は雇用や収入が安定しているため、住宅ローンなどの審査でプラスに評価される場合があります。

ただし、
「正社員なら必ず審査に通る」わけではありません。
年収、勤続年数、借入状況、信用情報など、さまざまな要素から総合的に審査されます。

あくまで社会的信用を得やすい傾向がある、という程度に考えておきましょう。

福利厚生が充実している場合が多い

会社によっては、

• 住宅手当
• 家族手当
• 資格取得支援
• 社員寮
• 育児支援
• 健康診断
• 慶弔休暇

など、さまざまな福利厚生を利用できます。
ただし、こちらも会社ごとの差が非常に大きいです。

「正社員だから住宅手当が必ずある」というわけではありません。
求人を探す際は基本給だけでなく、福利厚生も確認するとよいでしょう。

正社員で働くデメリットは7つ

正社員には多くのメリットがありますが、もちろんデメリットもあります。

主に以下の7点です。

転勤・異動の可能性がある

正社員のデメリットとしてよく挙げられるのが、転勤や異動です。

全国に支店がある企業などでは、
「大阪で働きたい」
と思っていても、東京や地方への転勤を命じられることがあります。

転勤が発生すると、

• 引っ越し
• 家族の転居
• 単身赴任
• 子どもの転校

など、生活への影響も大きくなります。

ただし、現在は勤務地を限定した正社員制度を導入する企業もあります。
厚生労働省でも、転勤範囲を限定した「勤務地限定正社員」を紹介しています。
●参考・多様な働き方の実現応援サイト

転勤したくない人は、
「転勤なし」「地域限定正社員」
の求人を探すのもおすすめです。

希望する仕事だけを選べるとは限らない

正社員は会社に直接雇用されるため、会社の人員配置によって仕事内容が変わることがあります。

希望して入社した部署から別部署へ異動になる場合もあります。

たとえば、
「営業をやりたくて入社した」
のに、
「人事へ異動」
となるケースも考えられます。

そのため、
特定の仕事だけに集中したい人
にとっては正社員の働き方が合わない場合もあります。

責任が重くなりやすい

正社員は勤続年数が長くなるにつれ、

• 部下の教育
• チームの管理
• 売上目標
• プロジェクト管理
• 顧客対応

など、責任の重い仕事を任されることがあります。

「出世したくない」
「責任ある仕事は避けたい」
という人にとっては大きなストレスになる可能性があります。

また、管理職になると、自分の仕事だけでなく部下やチーム全体の結果にも責任を負うことになります。

残業・休日出勤が発生する場合がある

正社員は業務量や責任が大きくなりやすいため、会社によっては残業や休日出勤が発生します。

ただし、
「正社員＝残業が多い」
と決めつけるのは正確ではありません。

現在は、

• 残業ほぼなし
• フレックスタイム
• リモートワーク
• 週休3日制度

などを導入する会社もあります。

正社員かどうかより、会社の労働環境を確認することが重要です。

働く時間や場所の自由度が低い

正社員は勤務時間や勤務場所がある程度固定されることが多いです。

派遣社員やフリーランスの場合、
「週3日だけ働く」
「在宅中心にする」
などの選択肢を取りやすい場合があります。

一方で正社員は、

• 週5日勤務
• 1日8時間前後
• 決められた勤務地

という形が一般的です。

自由な働き方を重視する人にとってはデメリットになるでしょう。

人間関係から離れにくい

正社員は同じ会社に長期間勤務することが多いため、職場の人間関係も長く続きやすいです。

上司や同僚と合わない場合、
「契約が終われば職場を変えられる」
という働き方に比べると、環境を変えにくい場合があります。

ただし、異動や転職によって解決する方法もあります。

どうしても職場環境が悪く、退職を伝えることすら難しい場合は、退職代行サービスという選択肢もあります。
→ 退職代行サービスおすすめランキングを紹介しておりますので、気になる方はぜひご覧ください。

副業などに時間を使いにくい場合がある

正社員としてフルタイム勤務していると、
「副業をしたい」
と思っても、時間や体力を確保できないことがあります。

また、副業を認めているかどうかは会社によって異なります。
厚生労働省は副業・兼業の促進を進めていますが、実際に始める際は勤務先の就業規則を確認しましょう。

正社員と非正規雇用の違いを比較

ここまでの内容を簡単に比較すると、以下のようになります。

項目	正社員	契約社員・派遣など
雇用の安定	高い傾向	契約期間による
収入	高い傾向	正社員より低い傾向
昇給	期待しやすい	限定的な場合あり
賞与	ある会社が多い	ない場合も多い
転勤・異動	ある場合あり	限定されやすい
仕事内容	会社都合で変わる場合あり	契約内容で限定されやすい
責任	重くなりやすい	限定されやすい
働き方の自由度	低め	比較的高い
キャリア形成	しやすい	働き方による

どちらが優れているというわけではありません。

自分が、
安定を重視するのか
それとも、
自由度を重視するのか
によって合う働き方は変わります。

正社員が向いている人

ここまでのメリット・デメリットを踏まえると、正社員が向いているのは次のような人です。

特に、収入・雇用の安定性を重視する人には正社員が向いています。

正社員が向いていない人

反対に、次のような人は正社員以外の働き方も検討してみてもよいでしょう。

ただし、「正社員が向いていない＝正社員を辞めるべき」という意味ではありません。

勤務地限定正社員や短時間正社員など、正社員のまま働き方を変える方法もあります。

正社員以外にはどんな働き方がある？

正社員以外の代表的な働き方として、以下があります。

契約社員

企業と直接雇用契約を結びますが、契約期間が決まっている働き方です。
仕事内容や勤務地が限定されていることが多く、正社員より自由度が高い場合があります。

一方で、契約更新されない可能性があります。

派遣社員

派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働きます。
勤務地や職種など条件を選びやすいのがメリットです。

一方で、正社員より長期的な雇用や収入の安定性が低いケースがあります。

フリーランス・個人事業主

会社と雇用契約を結ばず、自分で仕事を受注する働き方です。

働く時間や場所を自由に選びやすい反面、

• 収入が安定しにくい
• 案件を自分で獲得する必要がある
• 税金・社会保険の手続きを自分で行う

などのデメリットがあります。

正社員の収入だけに頼らず個人で稼ぐ方法

正社員が時代遅れというより、
「会社からの給与だけに依存しすぎない」
という考え方は、これからより重要になっていくでしょう。

私自身も、現在は個人事業主としてサイト運営やWeb関連の仕事をしていますが、いきなり会社を辞めたわけではありません。

まず副業として始め、収入や仕事の経験を増やしてから独立しました。

まずは副業から始める

いきなり、
「正社員を辞めてフリーランスになる」
というのはリスクがあります。

会社員として安定した給与を得ながら、

など、自分に合った副業を試すほうが安全です。
収入だけでなく、「自分で仕事を取る経験」も身につきます。

将来需要がありそうなスキルを身につける

副業を始める場合は、単に収入だけを見るのではなく、
今後も仕事につながるスキルか
を考えるのがおすすめです。

たとえば、

など、会社を変えても使えるスキルを持っていると、転職や独立もしやすくなります。

正社員についてよくある質問

正社員は本当に時代遅れ？

正社員そのものが時代遅れというわけではありません。

現在も正規雇用者は雇用者の6割以上を占めています。
●参考・総務省統計局

ただ、

「正社員以外はダメ」

という考え方は、働き方の多様化によって薄れつつあります。

正社員になるメリットは今でもある？

あります。

特に、

• 雇用の安定
• 収入の安定
• キャリア形成
• 福利厚生

を重視するなら正社員のメリットは大きいです。

正社員の最大のデメリットは？

人によりますが、働き方の自由度が低くなりやすいことは大きなデメリットです。

会社によっては、

• 転勤
• 異動
• 残業
• 休日出勤

などが発生します。

正社員を辞めてフリーランスになるのはおすすめ？

いきなり退職するのはおすすめしません。
まずは副業などで、

• 継続的に仕事を取れるか
• 収入を得られるか
• 自分に向いているか

を確認してから判断したほうが安全です。

正社員と派遣社員はどちらがいい？

安定を重視するなら正社員、勤務地・仕事内容・勤務時間などの自由度を重視するなら派遣社員が合いやすいです。
どちらが優れているというより、自分の価値観で選ぶことが重要です。

まとめ｜正社員そのものではなく「正社員だけが正解」という考え方が時代遅れ

今回は、正社員は時代遅れなのか、正社員として働くメリット・デメリットについて紹介しました。

正社員には、

というメリットがあります。

一方で、

などがデメリットになる場合もあります。

つまり、

正社員そのものが時代遅れなのではありません。

時代遅れになりつつあるのは、

「正社員でなければ幸せになれない」
「正社員だけが正しい働き方」

という考え方です。

現在は、正社員・派遣・契約社員・副業・フリーランスなどさまざまな働き方があります。

大切なのは、
自分が何を一番重視して働きたいか
を考えることです。

安定した収入を重視するなら正社員は今でも非常に有力な選択肢です。

一方で、自由な働き方や自分の事業を優先したいなら、正社員以外の選択肢も検討してみるとよいでしょう。