なんでよりによってこんな上司がいる会社にはいってしまったんだろう・・・

このように思っている方は少なくないと思います。
パワハラしてくる上司がいるという場合は今すぐ転職を検討すべきです。パワハラに耐えることを続けていても何の得もありません。私もパワハラ上司のいる会社から逃げたことによって今があると思っています。

本記事ではそういった転職を検討したほうがいいパワハラ上司の特徴と弱点、効果的な対処法についてまとめました。

パワハラ（パワーハラスメント）とは

パワハラとは、パワーハラスメントの略であり、同僚や部下に対して、立場を利用した過度な怒鳴り付けや嫌がらせを行い、精神的・肉体的な苦痛を与える行為ことを指します。

厚生労働省は、パワハラを以下の6つの類型に区分しています。

• 精神的な攻撃（同僚の目の前で叱責など）
• 身体的な攻撃（殴る・蹴る・叩くなど）
• 過大な要求（異常なノルマの押し付けなど）
• 過小な要求（事務員なのに廊下の掃き掃除や外の草むしりだけやらされるなど）
• 人間関係からの切り離し（一人だけ席を別室に移されるなど）
• 個の侵害（家族（両親・子ども・配偶者）や恋人の悪口を言うなど）

※参考：パワハラ 6類型｜厚生労働省

これらの行為はパワハラにあたります。もちろんこれら以外はパワハラとみなされないわけではないので、もっと細かく見ていけばパワハラに該当する行為もたくさんあります。

パワハラ上司の特徴7選

ここからは、パワハラ上司の特徴を10個挙げてみましたので、こういう上司が職場にいないか確認してみてください。当てはまる人間はパワハラ上司の可能性が高いです。

１．すぐに怒る（沸点が低い）、怒鳴る、罵倒する

いくら部下がミスを犯したからと言って、すぐに怒るといった沸点の低い上司とは関わりたくないですよね。ましてや怒鳴るタイプの上司がいる場合は要注意です。

人は怒鳴られるとどうしても委縮してしまいますし、怒鳴り声を聞くだけでも気分が悪くなるものです。そんな職場に居続けていては、いつか精神を病んでしまいますよ。

罵倒してくるのは最も厄介で、「死ね」「バカ」などの暴言を浴びせてくるのは立派なパワハラです。今すぐ転職活動に取り組んだほうがいいレベルの最悪の上司です。

また、怒鳴らなくても何度もミスをしているわけではないのに、少しのミスで怒るというのは、その上司が完璧主義者か自己中心的な性格をしていることが考えられます。そんな上司についていきたいという人は少ないでしょうし、離職率も高くなりそうです。

２．すべて否定から入る、他人の意見を聞かない

こちらが意見をだしたり、質問をされて答えたりした際にすべてまずは否定するというような上司がいます。

他人の意見をすべて否定するという人間は自分がすべて正しいと思っている人間です。企画などをする際に意見を言ったら、「いや、～～～だろ」と、どんな部下であろうと部下の意見を認めない上司は割といます。

自分が間違っていたとしてもそれを絶対に認めないし、部下が意見してきた、盾突いてきた、と思い込んで人を罵倒し始めますので、手が付けられず、部下は自分の意見を言えなくなり、ストレスを抱え込むようになります。

３．部下や人のせいにする

これはかなりのクズです。自分の失敗・ミスを部下や同僚のせいにするという人間です。

部下がミスをするというのは、上司の指示の出し方が悪かったという場合ももちろんあります。自分で指示を出しておきながら、部下が失敗したときに「上手くやらないお前が悪い」と自分の任せ方が悪かったくせに部下に責任をなすりつけてくるパターンです。

こうなってしまえば部下としても「上司さんの指示が悪かったからです」とも言いにくいし、かなり辛い展開ですよね。

ここに関しては対処法を下記記事で詳しく解説していますのでよければあわせてご覧ください。

【外道上司】部下のせいにする上司の特徴と対処法を詳しく解説

仕事をするうえで、上司との良い関係性を保つことは重要なことだと思いますが、同時に難しいことでもあると思います。世の中には部下にミスの責任をなすりつけてくるという下衆な上司がいますが、本記事ではそういった上司の特徴とその対処法を詳しく説明します。

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2024.10.17

４．イライラを人やモノにぶつける

イライラを人やモノにぶつける上司は尊敬されるタイプの人間ではなく、確実にパワハラ上司です。

自分が上司から注意されたり、怒られたときや、自分がミスをしてイライラしたときに他人やモノにあたる人間もイヤですよね。

個人的な感情でその怒りの原因にまったく関係していない他人への口調がきつくなったり、キーボードを打つ音が激しくなったり、机をたたく、床を蹴るなど苛立ちを制御できないタイプは精神疾患を抱えている可能性があり、あまり近寄らないほうがいいタイプの人間です。
その人間が激高したときに暴力を振るわれかねません。一刻も早く逃げましょう。

５．常に他人を見下している

常に他人を見下している人間もパワハラ上司の特徴です。

見下されて気分のいい人間はいるはずがありません。でも人を見下して生きている人間というのが存在するのも事実です。
学歴や、身分、給料、外見など様々ですが、この中でも特に面倒なのが学歴と外見で見下してくるタイプですね。ことあるごとに自分の学歴を持ち出してマウントを取ってくる人間や、外見（身長や顔立ち）を悪くいってくるタイプはかなり性格が悪いと言えます。学歴という過去の栄光しか誇るものがない人間、他人を貶すことに生きがいを感じる人間なのでしょう。

私は会社でちょっとお高い差し入れをもらった時に、『お前じゃ二度と食えないものなんだから貰っとけよｗ』といわれたことがありました。差し入れ程度でマウントを取る人生、悲しくないですか…？

６．根性論を押し付けてくる

根性論を押し付けてくるのは昭和生まれの上司にありがちです。

何かと言いがかりをつけてくる際に「最近の若いもんは～」とか頭に付けて嫌味いってくるウザい上司です。その上根性論を押し付けてくるなんてなれば最悪です。40代より上の世代なんかは学生時代体罰もバリバリあったうえに、とにかく根性論を押し付けられたという経験をしてきた世代でしょうから、それを下の世代にも押し付けてくるという人間は少なくないです。

「努力が足りない」「頑張れてない」などと具体的なアドバイスをせずにしまいには罵倒してきて「愛のムチだから」なんて救いようのないことを言い出します。

７．言うことがコロコロ変わる

言うことがコロコロ変わる上司もパワハラ上司の特徴です。

個人的には辞めたくなる上司ランキングでかなり上位に食い込んでくるタイプです。多くの人は言うことがコロコロ変わる上司には付いていけません。

指示の内容が前日と変わったりすると、それまでにやった作業が無駄になりかねないし、「前こう言ったよね？」と言われてもないことを主張されてキレられるとたまったもんじゃありません。

上が言うことをコロコロと変えていると下の社員はその分振り回されることになるし、そうなるとほかの社員はどんどんやめていき、自分に仕事が回ってきたときも同じことが起きて被害が回ってくることになります。

パワハラ上司の意外な弱点

パワハラ上司は意外な弱点を抱えています。弱点を知り、次の項目で紹介する対処法にもつなげていきましょう。

気が小さく自信がない

パワハラをする上司は意外と気が小さくて自信がない人間が多いです。

虚勢を張るように、自分を大きく見せたいがために他人に威張り散らすという行動に出てしまうのです。

実は自信がないことを悟られたくないがために、先手を打って他人に攻撃的になってしまいます。

立場を利用して、自分を強く見せるためにパワハラをしているのです。

部下に舐められることを恐れている

部下に舐められないように自分に威厳を持たせたいと思った結果、パワハラを行うという愚行に出てしまいます。

舐められることで自分の立場が低くなったり、周りからの評価が下がってしまったりということが怖く、自分が傷つくのを恐れています。
その結果、大声で怒鳴ったり罵声を浴びせたりして自分の強さを示そうとするのです。

そんなことをしなくても自分の仕事ぶりをアピールして、仕事ができる人間だとわかってもらえれば部下からも尊敬されるはずなのに、それにも気付けない愚かな人間です。

出世欲に溢れている

部下にパワハラをすることで、自分の能力・偉大さを示して出世したいという欲を全面に出してしまっている者もいます。

自分が出世したいがために他人を下げるという下衆な方法を取り、上に行こうとしているのですね。

これまでこの方法を取って実際に出世してきたのか、出世してきた人間がその上の上司にいるのかはわかりませんが、「出世したい」「自分が一番と思われたい」「自分を認めてほしい」と、人一倍小心者で認められたい欲求に溢れています。

ストレスが溜まっている、過去のトラウマがある

日頃からストレスが溜まっていて半分八つ当たりのような形でパワハラをしてきたり、過去のいじめや自分がパワハラを受けた経験があるといったトラウマから、パワハラをしてくるケースもあります。

これらは自分の精神を保つためだけの身勝手な行為であり、到底許されるものではありません。

縦社会の学生の部活動では1年生は奴隷、2年生はお世話係、3年生は神様のような扱いを受けるといった文化があるところがあります。
これがその典型で、過去に自分がやられたから、上の立場になったら今度は自分がやってやる番だ、と思っていていつまで経っても改善されないのです。

そういう事が起きている会社は、もうそういう文化が染み付いているので、居続けても無駄かもしれません。

家庭内での自分の立場が低い

家庭内で妻・子供からの自分への当たりが強いなど、家庭内で自分の立場が低いため、「せめて会社くらいでは」と部下にパワハラをして上の立場を保とうとしている場合もあります。

同情の余地もあるかもしれませんが、パワハラをすることが許されるわけではありませんん。
もしそういった家庭内で苦労している話を耳にしたら、「そのストレスを他人にぶつける可哀想な人」くらいに思っておきましょう。

理不尽なパワハラ上司の対処法

理不尽なパワハラ上司が職場にいたときに、私的にはすぐに転職すべきだと思いますが、「うわ、こいつパワハラ上司じゃん、もう会社辞めよう」と入社初日や入社から日が浅いのにすぐ辞めるというのは現実的には難しい場合もあるでしょう。
このように今すぐは辞められないし、もうちょっと続けたいという場合にパワハラ上司に対する対処法についても解説します。

「耐えて耐えて頑張ったけど、もう我慢できない、今すぐ辞めたい。けどパワハラ上司に辞めることを認めて貰えない」という場合には退職代行サービスを使用することをおすすめします。
退職代行のおすすめ業者や、失敗しない選び方などをこちらの記事で解説しています。

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相手を理解するよう努める

パワハラ上司の弱点の項目で紹介したように、意外とパワハラ上司は小心者で何かを恐れていたり、他に事情があってそこが引き金になっているケースがあります。

そういった心の闇の部分を知ることで意外と打ち解けられたりする場合もあります。

もし話ができないレベルとしても、バックグラウンドを知らずとも相手の弱点を知っているだけで「ああ、この人は自分の弱さを悟られたくないんだな」と精神的に優位に立つこともできます。
相手を理解するところから始めてみて、それでも無理なら退職を検討するとよいでしょう。

ボイスレコーダーを常備する

もうボイスレコーダーは必須です。特に罵倒系やコロコロ言うこと変わる系の上司がいる場合は肌身離さずボイスレコーダーを持ち歩くようにしましょう。

暴言や責任のなすりつけなどを受けた場合には、「言った」「言ってない」という争いになる可能性が高いため、録音をしておくことで証拠になります。もううつ病になりそう…というくらい追い詰められているなら今すぐボイスレコーダーを買ってください。証拠は押さえておいて損はないです。

ただし、ボイスレコーダーを持っていることを悟られる、指摘されたりなんてことがあると会社での立場が悪くなりかねないので、できれば気付かれたくないですよね。
そういう場合にペン型のボイスレコーダーがおすすめです。ペンの形をしていると気付かれにくいです。なるべくワンタッチで録音開始ができるものが良いです。

別の上司やパワハラ上司の上司に相談する

パワハラ上司以外の上司、またはそれ以上の上司に相談するのも有効です。部下をいびるのが好きな人間というのは自分も過去にそういう経験をしてきたからこそ自分が上の立場になったときに、同じことをすることでストレス解消する、というパターンが多いですから、上司を恐れている場合もおおいです。上の上にチクることで面目を潰すことができ、ある種の仕返しのような形で対抗できます。

ただし、上の上に気付かれていない場合はあるにせよ、パワハラが見過ごされているという可能性もあるため、有効打とならない場合もあるので、慎重にいきましょう。

法的に対処する

パワハラは違法行為ですから、法務局にすることで人権侵害の救済措置をしてもえらえる場合もありますし、最悪弁護士を雇って訴えを起こすことも可能、十分に勝てる見込みもあります。
暴行は傷害罪にもなるし、暴言などは強迫になることもあります。退職覚悟で警察に行って刑事告訴するか、裁判所に訴えて慰謝料請求をおこなうなど検討しましょう。

こういった場合にもボイスレコーダーは有効なので、一つは持っておくといいですよ。

まとめ：パワハラ上司の弱点を知って有効に対処していこう

以上、パワハラ上司の7つの特徴と弱点、有効な対処法を解説してきましたが、上記の特徴が複数当てはまる上司がいたらかなり危険です。
潰されかねませんので、今すぐ転職を検討したほうがいいです。

パワハラ上司に退職を認めてくれないという場合は、退職代行サービスでやめてしまうというのも一つの手です。
パワハラ上司は退職を認めてくれない場合が多く、交渉するのも時間の無駄というパターンも結構あります。
》退職代行サービスおすすめランキング＆料金比較！失敗しないための選び方を解説

パワハラによるストレスをため込んではいけません。パワハラを我慢し続けるといずれうつ病になってしまいますし、そうなると『何に対してもやる気が出ず、食事も満足にできない』『自殺を考え始める』『栄養が足りなくなる』などの症状が出始めます。うつ病はこのように最悪死に至る病気ですから、うつ病にならないように気を付けてください。

パワハラを受け始めると精神はすり減っていく一方ですから、決断は早いほうがいいです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。ら、うつ病にならないように気を付けてください。

パワハラを受け始めると精神はすり減っていく一方ですから、決断は早いほうがいいです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

そんな会社で働き続けるといつかあなたの精神は壊れてしまいます。今回はそういった今すぐ辞めたほうがいい”終わってる”会社の特徴を挙げました。また、転職先でも同じような目に遭わないためにも、そういう会社の見抜き方についてもまとめましたのでぜひ最後までご覧下さい。

ブラック企業とは？終わってる会社？

私が今すぐ辞めた方がいいと思う会社、いわゆるブラック企業の特徴についてですが、そもそもブラック企業の定義について、厚生労働省においては定められてはいません。ブラック企業についての特徴については以下のように回答しています。

一般的な特徴として、
① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、
② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、
③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、
などと言われています。

引用元：「ブラック企業」ってどんな会社なの？｜Q&A｜確かめよう労働条件：厚生労働省

定義はされていないものの、一般的にみなさんが思い浮かべるイメージの通りと思います。行き過ぎた長時間労働、パワハラ、賃金未払いなどが代表されますが、こういう特徴を持つ会社は”終わってる会社”として捉えて良さそうです。
そもそも労働環境が”終わってる”、つまり最悪な時点でこの先も改善される見込みはないので、今すぐ辞めたほうがいいでしょう。
本記事では長時間労働、パワハラ、賃金未払いなどについて詳しく見ていきたいと思います。

辞めたいけど、どうしても上司が怖くて言い出せない…という人は退職代行サービスを利用するのも一つの手です。退職代行サービスのおすすめサービスや、退職代行サービスのメリット・デメリット等は下記にまとめていますので、よければ合わせてご覧下さい。
》退職代行サービスおすすめランキング＆料金比較！失敗しないための選び方を解説

辞めたいと思っているけど、退職交渉の際の引き止めにどう対応しようか迷っているという方はこちらの記事をご覧ください。
》退職を申し出た時の６つの引き止め常套句と断り方を紹介【上司の心理】

今すぐ辞めた方がいい”終わってる会社”の特徴15選

ここからは今すぐやめた方がいい終わってる会社の特徴を紹介します。
これらがあなたの会社に当てはまっているようなら、今すぐ退職を検討して下さい。

１．長時間労働が当たり前になっている

まず1つ目は長時間労働が当たり前になっていて、改善される気配もない会社です。
社畜精神に染まってしまった社員たちは長時間労働、残業まみれの日々を何とも思わなくなっている労働ロボと化しています。
社長・上司の奴隷とも言える社員たちにはもう改善させようという気力もなく、問題提起もできない状況です。
定時で帰ろうもんなら同僚や上司たちに「みんなが残ってるのに何帰ろうとしてるの？」とでも言われるのがオチ、残業のない日など存在しないのでしょうか。

こんな会社にいてはいずれ過労死してしまいます。もちろん、何十時間という残業の多さでなくとも、平均20時間を超える時点で私的にはその職場で働くのは推奨できません。ただでさえ8時間労働を週5日もしているのに、そこから一日平均1時間も残業するなんて、豊かな生活とは言えません。

２．サービス残業が多く諸手当てが出ず、有給もとれない

2つ目はサービス残業が多いうえに、有給も満足に取れない会社です。
ただでさえ長時間労働でしんどいのに、それがサービス残業なんてことだったら、タダ働きになるのでその会社で働く意味なんて一切ないですよね。

有給についても、取得した分はすべて消化するのが当然の権利ですから、消化率が50%を切っている時点でブラックです。「有給取得率70%です！」とか誇らしげに言ってる会社も意味不明です。100%にしてから初めて誇ってほしいものです。

３．ボーナス・退職金がない

3つ目はボーナス・退職金がない会社です。
正社員で働くうえでの最大のメリットともいえるボーナスと退職金がないというのは、かなりもったいないと思います。ボーナスは基本給20万でも5か月分支給となれば額面でおよそ100万円になりますから、ボーナスがない会社は今すぐ転職すべきです。退職金も同様です。

４．パワハラ上司がいる

3つ目はパワハラ上司がいる会社です。
罵倒してくる暴言系のパワハラや、根性論を押し付けてくる精神系パワハラなどをする上司がいるとうつ病になってしまう可能性が考えられます。
実際、年々うつ病などの心の病気になってしまう方は増え続けていて、今は元気だという人でも、何がきっかけで心を病んでしまうかはわかりませんから、注意が必要です。

このように、1990年代からほぼ右肩上がりで上がり続けています。2017年には気分障害の患者の方は約130万人にのぼり、これは一概に仕事の影響だけとは言えませんが、仕事が原因の人が多くを占めていることは予想ができます。
パワハラ上司の特徴と対策については下記記事にまとめました。

パワハラ上司の特徴と弱点を解説！効果的な対処法を学んで身を守ろう

パワハラしてくる上司がいるという場合は今すぐ転職を検討すべきです。パワハラに耐えることを続けていても何の得もありません。本記事ではそういった『根性ジジイ』『罵倒してくる』『他人を見下す』などの転職を検討したほうがいいパワハラ上司の特徴をまと...

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５．常に怒鳴り声が聞こえ、人前で叱られる

5つ目は常に怒鳴り声が聞こえ、誰かしらがいつも人前で叱られている職場です。
先輩や上司が、部下が仕事ができないと部下を叱る職場はよくあります。これを人前でやる会社はすぐに辞めたほうがいいでしょう。人前で怒られている本人は当然屈辱的でしょうし、それを見ている周りの人間もとてもイヤな気分になります。ましてや、その怒り方が怒鳴っているようなものなら最悪です。
怒鳴り声を聞くというのは自分が怒られていなくても怒られているような気分になるし、うるさいし不快だし何一ついいことがありません。人前で怒鳴り散らす上司がいて、それを誰も止めない時点でその会社はブラック企業です。

６．30分前出勤を強制される

6つ目は30分前出勤を強制される職場です。
これ30分という数字に限らずですが、始業前の〇〇分には席に着いとけ、なんて言う会社は確実にブラックでしょう。早く来た分残業代として出してくれるならまだ幾分かマシですが、ブラック企業がそんなことをしてくれるはずもなく、サービス早出残業になる場合がほとんどと思います。
そもそもなんで30分やら1時間も前に出勤する必要があるのかという話です。お前は業務の準備に30分も掛けるのか？と。準備に30分も掛けるなんてそれこそ無能の極みでしょう。

電車の遅延なんてこちらの都合ではないのだからそんなの考慮する必要はないし、5分前に行って荷物おいたりPC立ち上げして、1分前に自席ついとけばいいよね、と思います。どうしても電車の遅延すら許せないならリモートワークさせてくれればいいのに。

７．みなし残業制を採用している

7つ目はみなし残業制の会社です。これを採用している会社は9割5分はブラックです。
みなし残業制とは何か簡単に説明すると、『1か月に〇〇時間残業するとみなして、あらかじめ固定の残業代含んだ形で給料を支給する』制度です。
これは残業が〇〇時間に達しなかった場合でも〇〇時間分の残業代は必ずもらえるものなのですが、そもそもそんなことが頻繁に起きる職場ならみなし残業制なんて採用する必要がないですよね。ただ余分に払うだけになります。

当然、30時間の固定残業代と決められている場合は、30時間以上残業すれば超えた分もきっちり払わないといけないのですが、これをしていない会社がとても多いです。
もちろん、ちゃんと法を遵守して運用している会社もあるでしょうが、ネットにあがっている声などを見ても、ちゃんとしている会社は少ないように思います。

８．将来性がない

将来性がない会社というのは、具体的には業績が悪かったり、この先伸びるビジョンがなさそうな会社です。
そういった会社は将来的位に倒産する可能性もあり、どれだけ居心地が良くてもリストラの可能性や倒産して職を失うリスクも孕んでいます。
業績が悪い会社だと給料も上がりにくいですから、昇給を望むならすぐに転職を考えましょう。

９．離職率が高い

離職率が高い会社は、それだけ従業員が会社への不満を多く持っている会社ということに繋がります。
そういった職場で働いていても自分もいずれ限界を迎える可能性が高く、そうなる前に転職を検討スルことをおすすめします。

厚生労働省の調査から、正規雇用者の主な退職理由を５つピックアップしてみました。これらのうち複数当てはまるようなら、”終わってる会社”かもしれません。

厚生労働省の令和4年 雇用動向調査結果の概要（※）によると、令和４年の離職率は15%です。あなたの会社の離職率が15%以上であれば退職したほうが良いかもしれません。

※…参考：令和4年 雇用動向調査結果の概要｜厚生労働省

１０．スキルが身につかない

スキルが身につかない仕事というのは、自分の将来の昇格にも影響してきます。
もし将来給料に不満を感じて転職しようと思っても、スキルがなければ採用されにくいです。
自分のやっている仕事が誰でもできる仕事と感じているのであれば、早めに行動しましょう。

１１．実績が評価されず、給与や役職が昇格しない

自分が仕事をやり遂げたと感じて成果を出したにも関わらず、正当に評価してくれない会社はすぐに辞めたほうが良いでしょう。
モチベーションにも関わってきますし、どれだけ頑張っても他と評価や給与が変わらないと仕事のやりがいそのものが消え失せる、とても厄介な問題です。
年功序列の会社であれば、若いうちに昇格ができず稼ぐことは難しいので、現役バリバリのうちに頑張って働きたい！という場合は転職しましょう。

１２．風通しの悪い会社

風通しが悪く、社員の意見が上に通らない、反映されない会社は辞めた方がいいです。
こういった会社は、職場をより良い方向へ改革していくという意識が欠けており、いつまで経っても体制が変わらず、改善される見込みがありません。

• 意見を言って改革するのは面倒、従ってるだけのほうがラク
• 会議に出席してもどうせ意見出しても意味がないし、座ってるだけでいいや

このような意見を持つ社員ばかりになって、どんどん独裁政権のような風通しの悪い職場になっていきます。こんな会社にいても意味はないので、辞めることをおすすめします。

１３．オフィスが汚い会社

オフィスが汚いと、単純に清潔感がなく仕事への意欲がなくなってしまいますし、取引先の印象も悪く、取引先も離れていく傾向にあります。
大抵の会社は清掃業者などへ清掃業務を委託して清潔さを保っています。
そういった費用にかけるお金すらもないのか、そもそも意識が低すぎるのかといった理由になってきますが、そういう会社は将来性もないので、早めに転職したほうが良いでしょう。

１４．休職者がいる（いた過去がある）

休職者がいる会社、もしくは過去にいた事実がある会社というのは危険性が高く、辞めたほうがいいでしょう。
産休・育休を除いて、休職している人がいればその人は過去に上司や同僚から何らかのパワハラを受けて精神を病んでしまった可能性があります。
そうした事実が黙認・もみ消されたりしてパワハラ上司が野放しにされている会社は危険すぎます。
会社としてもそのパワハラ上司に辞められては困るので、黙認せざるを得ないのかもしれませんが、そんな職場で我慢し続けることはないです。すぐ辞めて下さい。

１５．無駄な習慣業務がある

毎朝の朝礼で社訓を読み上げるや、頻繁な飲み会（強制）、年賀状を送り合うなどの無駄でしかない習慣業務・文化がある会社は間違いなくブラック企業です。
こういった文化があると日々の業務効率の低下に繋がったり、小さなストレスが積み重なっていくので、いずれ精神的にしんどくなってきます。
強制力が強い会社というのは社員にとってはデメリットが多いので辞めたほうがいいでしょう。

終わってる会社をすぐ辞めるべき理由

上記で紹介したような、終わってる会社、すぐに辞めた方がいい会社に残り続けるのをオススメしない理由は以下の４点が挙げられます。

• 精神的・肉体的に疲労が蓄積する
• 給与が増えず、無駄な期間を過ごすことになる
• スキルや経験が身につかない

精神的・肉体的な疲労が蓄積していけば、いずれは働くことのできない身体・精神状態になってしまいかねませんので、すぐに辞めたほうがいいでしょう。
また、昇給額が低い会社で働いていれば、その間の期間は他の会社で働くよりも給与の額も変わってきて、無駄な期間を過ごすことになってしまいます。
スキルや経験が身につかなければ次の転職に活かすこともできないので、早めの転職をおすすめします。

なかなか辞めたいのに退職を認めてもらえない場合は退職代行サービスを使うのも一つの手です。
退職代行サービスは転職支援を行っているところもあったりと、次に繋げやすいので気になる方はチェックしてみて下さい。

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ブラック企業の見極め方

「じゃあ転職するか」となっても次に入る会社もブラック企業な可能性はありますよね。
ここからは面接・求人でブラック企業と見極める方法をご紹介します。

とりあえずアットホームとか社員は家族とか書いてる求人はほぼ確定で地雷です。休日も会社のイベントが多くて休めなかったり、残業が多く激務、ほかにアピールできることがないなど、良いことは基本ありません。
また、先程も述べたように、固定残業代（みなし残業）制の会社では未払いが横行しているので避けたほうが無難です。
上記の特徴があてはまらなかったとしも、ちゃんと元社員や現役社員による口コミは見るようにしましょう。思いもよらぬところにブラックポイントが隠れているかもしれません。

最終的に、面接で思い切って残業は何時間か、有給はちゃんと取れるかといったところを聞くというのはありです。もしそれを聞いたことが理由で落ちたのならブラック確定で、入らずに済んでラッキーだし、面接官がうろたえた様子を見せた場合も何か嘘をついている可能性も考えられます。

また、転職をするなら転職エージェントにまずは相談することがおすすめです。転職エージェントなら一般求人には載っていない求人の紹介や、面接の日程調整、面接後の双方の感想のヒアリングなどなどを全て代わりに行ってくれますので、会社で働きながら転職活動をするのに適しています。

まとめ：自分の身を守るためにもブラックからは逃げよう

以上、今すぐ辞めた方がいいブラック企業の特徴15選と見極め方の紹介でした。
冒頭でも申し上げた通り、ブラック企業で働き続けることは自分にとって悪影響でしかないので、特別な事情でもない限りはすぐに辞めたほうがいいです。
上司の恫喝などが怖くて言い出せないという場合は上でもご紹介した退職代行を使うのは大いにおすすめです。とにかく低予算というのは若い方にありがたいと思いますし、労働組合なら一般法人のようなトラブルにも見舞われにくいです。

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ブラック企業から逃げることは全く恥ではないです。自分自身のためや、家族に心配をかけないためにも少しでも早めに決断しましょう。